Профессиональная переподготовка по программе
Обучение по курсу «Специалист по управлению персоналом (252 ч)»
Форма обучения
Заочная с использованием дистанционных образовательных технологий
Время обучения
252 ч.
Описание курса
Менеджер по подбору и управлению персоналом – это одна из самых актуальных и востребованных профессий на рынке труда в РФ. HR-специалист всегда будет обеспечен работой и высоким уровнем зарплаты. Однако сегодня к этой профессии предъявляются достаточно высокие требования, которые указаны в профессиональном стандарте, утвержденным Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н.
Специалист по подбору персонала должен знать основы трудового законодательства Российской Федерации, делопроизводство и документационное обеспечения управления организацией, методики профессиональной адаптации и мотивации работников, а также уметь подбирать сотрудников на открытые вакансии, укрепляя новыми кадрами позиции организации на рынке, и развивать корпоративную культуру предприятия.
Обучение по программе ориентировано на специалистов, которым требуется получить новые актуальные знания в области HR.
В основной образовательной программе предусмотрено изучение следующих тем:
- Основы теории управления
- Трудовое право
- Система управления персоналом. принципы и методы управления персоналом
- Документационное обеспечение работы с персоналом
- Концепция, принципы и факторы отбора и найма кандидатов на освободившиеся и новые вакансии
- Обеспечение персоналом: подбор и отбор персонала
- Оценка и аттестация персонала
- Обучение и развитие персонала
- Мотивация персонала
- Корпоративная культура и внутренние коммуникации
Посмотреть программу
Получаемые документы
Диплом о профессиональной переподготовке
Условия поступления
Слушатели, желающие получить специальность по направлению «Специалист по управлению персоналом», должны иметь высшее или среднее профессиональное образование
Для кого это обучение?
- HR-менеджерам, желающим улучшить свои навыки подбора и психологической оценки сотрудников
- Руководителям небольших компаний, в которых нецелесообразно нанимать личного менеджера по кадрам
- Людям, которые хотят занять должности, связанные с управлением персоналом
