Повышение квалификации по программе
Обучение по курсу «Техническое нормирование и способы нормирования труда на производственном предприятии (144 ч)»
Форма обучения
Заочная с использованием дистанционных образовательных технологий
Время обучения
144 ч.
Описание курса
Техническое нормирование труда — метод установления норм затрат труда, основанный на анализе работ, выполняемых в организации. Необходимо учитывать все параметры технологических процессов, физиологические факторы человека, эмоциональную нагрузку и прочее. Только так можно рассчитать среднее время выполнения работы.
Организация технического нормирования труда проводится с целью увеличения количества продаваемых товаров или услуг без ухудшения их качества. Нормирование — основа стимулирования. При этом она может использоваться и для разработки системы поощрения.
Техническое нормирование труда на предприятии должен выполнять специалист, который учитывает все факторы, в том числе время работы и перерывов, эффективность всех работников. Только так можно добиться быстрого роста показателей организации, но не оказать негативного воздействия на персонал.
В процессе повышения квалификации слушатели ознакомятся со следующими основными дисциплинами:
- Организация труда на промышленном предприятии
- Производительность труда
- Нормирование труда. Виды норм, нормативы по труду, оценка нормирования труда
- Методы изучения затрат рабочего времени. Хронометраж, фотография рабочего дня, метод моментных наблюдений
- Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю
- Нормирование труда в машиностроении
- Нормирование станочных работ. Определение вспомогательного времени при механической обработке заготовок
- Нормирование работ на металлорежущих станках
Посмотреть программу
Получаемые документы
удостоверение о повышении квалификации
Условия поступления
Слушатели, желающие повысить свою квалификацию по направлению «Техническое нормирование и способы нормирования труда на производственном предприятии», должны иметь профильное высшее или среднее профессиональное образование
Для кого это обучение?
Руководители высшего и среднего звена управления, специалисты кадрового резерва на руководящие должности, ведущие специалисты организаций, инженеры-технологи, нормировщики, руководители и специалисты отделов кадров, специалисты по управлению персоналом
