Баллы НМО: зачем нужны и как их получить

Система непрерывного медицинского образования (НМО) для аккредитации медицинских работников введена Министерством здравоохранения России для повышения квалификации медперсонала и увеличения качества предоставляемых услуг. Она мотивирует к постоянному обучению, улучшая качество медицинских услуг.

Баллы НМО для врачей показывают активность в профессиональном развитии и участии в научных мероприятиях. Их набирают на курсах, семинарах, конференциях, получают за написание научных публикаций. Баллы фиксируются на сайте Минздрава.

Баллы НМО влияют на финансирование медучреждений и служат показателем качества услуг. Система стимулирует профессиональный рост специалистов здравоохранения, что улучшает лечение пациентов.

В 2025 году медработнику важно знать, сколько баллов нмо нужно набрать для аккредитации. Всего это 144 ЗЕТ балла.

Что такое НМО и для чего нужны баллы

НМО — это подход к последипломному обучению, направленный на развитие компетенций и навыков медицинских работников на протяжении всей карьеры. Это обеспечивает актуальность профессиональных знаний в условиях меняющейся медицинской практики и технологий.

НМО включает различные формы повышения квалификации: дистанционные технологии, образовательных ресурсы, конференции, занятия в симуляционных центрах и другие виды непрерывной профессиональной подготовки.

Сбор баллов НМО — ключевой механизм, позволяющий оценивать уровень профессиональной активности. Баллы отражают объем и качество участия в образовательных программах, что подтверждает совершенствование навыков.

Как набрать баллы НМО: основные способы

Аккумулирование баллов НМО — обязательный процесс для всех медицинских работников. Сколько зет надо набрать в НМО за 5 лет? Цель — 144 балла в год, из которых 36 должны быть получены в рамках квалификационного цикла, который проводится в очном или дистанционном формате.

Получить достаточное количество баллов для прохождения аккредитации можно одним из двух способов: либо получить 144 за обучение, либо 72 за обучение и 72 за мероприятия (ИОМ, вебинары).

Основные методы начисления баллов НМО для врачей:

прохождение курсов в аккредитованных учреждениях;
участие в очных и дистанционных научно-практических мероприятиях;
прохождение интерактивных программ (вебинары, онлайн-опросы с итоговым тестированием);
бесплатные программы, финансируемые в рамках системы ОМС или предоставляемые работодателем;
бесплатные курсы на сайте Минздрава РФ (edu.rosminzdrav.ru) с ограниченным количеством мест;
бонусные программы лицензированных обучающих центров;
финансирование со стороны профсоюзов или фармацевтических организаций.

Важно, что только обучение в аккредитованных центрах засчитывается системой. Все аккредитованные мероприятия размещены на портале непрерывного медицинского образования (edu.rosminzdrav.ru), где можно вести учет баллов.

Курсы повышения квалификации и их особенности

Программы повышения квалификации направлены на обновление, углубление или расширение компетенций сотрудников. Цель — повысить профессиональный уровень работников, улучшить их эффективность и конкурентоспособность.
Длительность курсов варьируется:

краткосрочные курсы (16-72 часов) организуются работодателями для устранения пробелов в знаниях;
тематические курсы (72-100 часов) проводятся в формате семинаров или тренингов для обучения новым условиям;
длительные курсы (более 100 часов) предназначены для глубокого изучения изменений в профильной деятельности.

Курсы востребованы среди тех, кто стремится повысить свой уровень, улучшить репутацию и увеличить доход, соответствуя современным требованиям отрасли.

Участие в вебинарах, конференциях и семинарах

Участие в образовательных мероприятиях (вебинарах, конференциях, семинарах) — важный аспект НМО. Баллы НМО начисляются за участие в различных формах активностей, включая очные и онлайн-мероприятия.

Условия получения баллов:

участие в аккредитованных мероприятиях, соответствующих образовательным стандартам;
система контроля присутствия для онлайн-мероприятий (ответы на вопросы, интерактивные элементы);
регистрация и подтверждение посещения образовательной части мероприятия;
после завершения мероприятий специалисты получают код подтверждения (ИКП), который нужно ввести в личный кабинет на порталах, таких как Портал непрерывного медицинского и фармацевтического образования Министерства здравоохранения РФ, для регистрации баллов.

Преимущества участия:

формальный рост квалификации;
обновление знаний и навыков;
конкурентоспособность на рынке труда;
возможность оказывать пациентам более качественную помощь;
новые деловые контакты и развитие карьеры.

Практические шаги для прохождения аккредитации

Как получить баллы НМО — важный аспект профессионального развития врачей в России.

Основные шаги:

регистрация на портале НМО Минздрава с помощью паспорта и СНИЛС;
составление плана обучения: выбор курсов, семинаров, конференций, онлайн-модулей;
выбор аккредитованных программ: баллы НМО начисляются только за такие курсы;
добавление элементов обучения в «Мой план» в личном кабинете, ввод кода подтверждения после обучения.

Регистрация на портале НМО и выбор программ

Регистрация на портале НМО позволяет врачам получить доступ к образовательным ресурсам.

Основные моменты:

заполнение обязательных полей (СНИЛС, ФИО, гендерная принадлежность, дата рождения, контакты);
выбор места проживания и согласие на использование личных данных;
выбор цели использования портала (сотрудник образовательной организации, рецензент);
определение основы обучения (договорная, бюджетная, иная форма оплаты);
предоставление документов, подтверждающих квалификацию (копии паспорта, диплома, сертификатов, трудовой книжки);
оформление заявки на обучение через порталы и получение одобрения от руководителя учреждения.

Советы по планированию и накоплению баллов

оптимальное распределение времени: выделение четких временных блоков для активностей;
метод «Помидоро»: работа по 25 минут с 5-минутными перерывами, отдых после 4 циклов;
выбор активностей: учет занятости, предпочтений;
баланс между действиями и отдыхом: адаптация планов под свои предпочтения;
регулярный мониторинг: анализ эффективности и корректировка плана.

Грамотное планирование, выбор активностей и баланс между работой и отдыхом помогают набирать баллы эффективно, снижая стресс.