Учебный портал Бесплатное обучение

Как устанавливать режим гибкого рабочего времени?

Как устанавливать режим гибкого рабочего времени?

В соответствии с нормами действующего законодательства режим гибкого рабочего времени нормативно урегулирован статьей 102 Трудового кодекса. Но она включает в себя только общие положения:

  • начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон;
  • работодатель обеспечивает отработку суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.

Впервые подобный режим был введен в СССР и распространялся на женщин, имеющих детей. Далее были утверждены рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени в организациях отраслей народного хозяйства, которые распространяли свое действие уже на всех работников. Они предусматривали следующее:

  • «переменное время», в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
  • «фиксированное время» – время обязательного присутствия на работе;
  • «перерыв для питания и отдыха».

Применение данных рекомендаций позволяло обеспечивать нормальный ход производственного процесса, сотруднику отрабатывать необходимое количество часов, а также привлекать неявившегося специалиста в дисциплинарной ответственности, если возникла подобная необходимость. На данный документы, которые регламентировали их действие, не применяются. В то же время при рассмотрении дел суды продолжают ссылаться на рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени. Кроме того, сам Роструд говорит о том, что при установлении режима необходимо ориентироваться на те же составные элементы, что и раньше.

Так, новые разъяснения говорят следующее:

  • режим гибкого рабочего времени может устанавливаться при приеме на работу или уже в отношении работающего сотрудника;
  • составными элементами являются переменное (гибкое) время, фиксированное время, перерыв, продолжительность учетного периода;
  • в течение фиксированного времени сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте.

Однако стоит также понимать, что на данный момент нормативного акта, регулирующего сложные вопросы установления режима гибкого рабочего времени, не существует.

Оставить заявку

Нажимая на эту кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных
Учебный портал Бесплатное обучение