Микротравмы на работе. Как правильно оформлять?

Изменения в Трудовой кодекс, среди которых включение статьи 226 «Микроповреждения (микротравмы)», вступят в силу с 1 марта 2022 года.

В соответствии с документом микротравмой считается повреждение, которое не оформляется больничным. Однако же если больничный выдали, то речь идет уже о более серьезном повреждении. Иными словами, микротравма — это получение следующих повреждений:

• ссадины;
• кровоподтеки;
• ушибы мягких тканей;
• поверхностные раны.

Отметим, что они должны быть получены при исполнении трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя. Но при этом не должны становиться причиной расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.

Таким образом, оформление микротравмы при наличии листка нетрудоспособности будет считаться сокрытием несчастного случая на производстве, что является не допустимым по трудовому законодательству.

Согласно поправкам, работодатели будут утверждать локальным нормативным актом порядок учета микротравм работников. Для этого необходимо фиксировать подобные случаи в специальной справке и журнале учета микроповреждений (микротравм).

Осуществляться учет должен следующим образом:

• Пострадавший сотрудник сообщает о случившемся своему руководителю.
• Руководство должно убедиться, что помощь оказана.
• О прошествии сообщается специалисту по охране труда. Он в течение суток рассматривает обстоятельства и причины случившегося.
• Запрашивают объяснение сотрудника.
• Составляется справка, в журнал заносится запись.

По итогам специалисты компании должны сформировать комплекс мероприятий по устранению причин, что и привели к возникновению микроповреждений.