Внедрение профстандартов в 2022 году

В соответствии с Трудовым кодексом для различных специалистов существуют собственные квалификационные требования. Именно перечень навыков, опыт, уровень квалификации в совокупности составляют профессиональный стандарт для конкретной должности. Поэтому в случаях, когда документ является обязательным к применению, то при составлении должностных инструкций, на них обязательно необходимо ориентироваться.

Для того, чтобы внедрить в организацию профессиональный стандарт следует учитывать некоторые аспекты:

• с новым сотрудником трудовой договор должен быть составлен с учетом этих нормативных документов. Если сотрудник уже работает, требуется дополнительное соглашение;
• для подтверждения квалификации проводят независимую оценку;
• этапы внедрения организация может определить самостоятельно. Для этого создается рабочая группа, куда входят представители ключевых направлений.

Кроме того, стоит учитывать, что сотрудник имеет право отказаться менять трудовой договор, а также проходить обучение, если это предусмотрено профстандартом. При подобном развитии ситуации необходимо действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ:

• предложить сотруднику перевестись на должность, которая не связана с действием профессионального стандарта;
• уволить, в случае отказа от перевода на другую должность. Основанием будет служить пункт 7 статьи 77 ТК РФ.